Challenge the status Quo #

Культура изменений и сомнений — основа для развития и роста. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники не боялись подвергать сомнению существующие нормы и находить новые, более эффективные решения. Лидеры команд должны создавать среду, где такие инициативы не только поощряются, но и вознаграждаются. Это помогает не зацикливаться на устаревших традициях и фокусироваться на поиске простых и действенных решений.

Запускай изменения #

Поддерживайте культуру, которая не просто ожидает изменений, но активно их инициирует. Это позволит нам постоянно совершенствовать продукт и процессы. Будьте готовы изменять направление команды, когда обстоятельства требуют этого. Гибкость и способность быстро адаптироваться важнее, чем следование неактуальным задачам.

Если что-то или кто-то не работает должным образом, мы исправляем это один раз. Если проблема повторяется, то меняем подход, чтобы не тратить время на решение одних и тех же вопросов. Эффективность и постоянное движение вперёд — наши приоритеты.